劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

1、劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C企业外部闹事D聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

2、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

3、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度

4、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行

5、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧

6、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪...