人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

1、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A数量B质量C成本D收益E结构

2、胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A终点B重点C基石D结束

3、传统的（）业务主要是基于企业信用的融资，其第一还款来源是企业的现金流，银行往

传统的（）业务主要是基于企业信用的融资，其第一还款来源是企业的现金流，银行往往关注能反映企业实力和运作情况的财务比率，其中包括了衡量企业的流动性、杠杆水平和盈利性的...

4、从传统业务模型向新的业务模型转变，主要体现在（）

从传统业务模型向新的业务模型转变，主要体现在（）AA、语音主导业务-->多媒体业务BB、封闭的业务体系-->开放的业务体系CC、统一的业务形态-->个性化发展DD、设备商提供业务-->I...

5、“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统

“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。A深化三项制度改革B加快三...

6、差分业务模型DiffServ是一种基于（）的业务模型。

差分业务模型DiffServ是一种基于（）的业务模型。