如何改变员工的不公平感？

1、根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A曲解他人付出B捣乱C怠工D辞职

2、简述消除不公平感的方式。

简述消除不公平感的方式。

3、推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度

推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

4、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）

基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是

5、根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则

6、人们对不公平感的消除办法通常有（）。

人们对不公平感的消除办法通常有（）。A扩大自己所得B增大对方贡献C减少自己付出D减少对方所得