绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。

1、绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，

绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

2、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A超时奖B绩效奖C佣金D建议奖

3、（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内

（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A绩效考核项目B绩效考核指标C绩效考核细则D绩效考核目标

4、工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到

工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

5、当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒

当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A从严惩戒B从宽惩戒C从快惩戒D逐级惩戒

6、个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度AA、集体履行 BB、团体履行 CC、个人履行 DD、他人履行