促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

1、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。A20世纪80年代中后期B20世纪90年代末至21世纪初C21世纪初至今D20世纪70年代至80年代

2、实现（）向（）的转化，并最终形成群体的行政责任意识，是优化行政管理所要追求的

实现（）向（）的转化，并最终形成群体的行政责任意识，是优化行政管理所要追求的目标。

3、网络显性信息资源管理是将网络信息资源从一次到三次信息的转化过程。

网络显性信息资源管理是将网络信息资源从一次到三次信息的转化过程。A正确B错误

4、项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，

项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。AA．调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用BB．制订组织规划，明...

5、要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实

要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）A人力资源管理专家BB、业务伙伴CC、...

6、生产向经营管理全方位转化是现代社会的（）特征。

生产向经营管理全方位转化是现代社会的（）特征。AA、策划主体BB、策划客体CC、策划方法DD、以上都不是