采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。
- A质量指标
- B数量指标
- C多元指标
- D单一指标
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。
用排队法考评员工既可以只用单一指标,也可以使用多元指标。一般说来,员工较少的组织可采用单一指标,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置,有利于提高考评质量。
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考评方式。A目标管理法B绩效管理法C直接指标法D360度
2、在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管
为了对管理人员进行考评,首先需要()。A召开沟通会议B建立考评团队C确定考评基准D收集业绩数据
4、为了提高分度精度,采用简单分度法进行60等分分度时,应选用()圈孔
为了提高分度精度,采用简单分度法进行60等分分度时,应选用()圈孔
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑()问题。 A有利于受训者综合能力的培养B易于操作C适用于各种培训D考核项目E对被考核者给出的分数
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。A正确B错误