从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

1、如果个体对成功或失败作任务难度归因，那么从归因因素角度讲，这种归因属于（）。

如果个体对成功或失败作任务难度归因，那么从归因因素角度讲，这种归因属于（）。A外部、不可控和不稳定归因B外部、可控和稳定归因C外部、不可控和稳定归因D外部、可控和不稳定归因

2、家庭教养模式从纵向和横向两方面影响个体。下列家庭教养模式影响因素中，对个体具

家庭教养模式从纵向和横向两方面影响个体。下列家庭教养模式影响因素中，对个体具有纵向影响的是（）。A家庭的人员结构B家庭的成员互动C家庭背景D家庭的社交关系

3、工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。

工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。AA、压力源BB、个体的资源CC、个体的认知评价DD、社会舆论

4、从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？

从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？

5、试举例分别从遗传和环境角度说明人格个体差异的影响因素。

试举例分别从遗传和环境角度说明人格个体差异的影响因素。

6、试述从遗传和环境角度说明人格个体差异的影响因素。

试述从遗传和环境角度说明人格个体差异的影响因素。