绩效考评的内容一般包含三个维度（）

1、现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

2、评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A正确B错误

3、平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效

平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。AA.财务BB.客户CC.内部流程DD.学习与成长

4、绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。A工作的准备描述B工作目的的描述C员工认可的工作目标D员工认可的衡量标准

5、我国绩效考评的一般内容包括（）。

我国绩效考评的一般内容包括（）。

6、（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。

（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。A效果主导型B品质主导型C行为主导型D岗位主导型