14 某科技企业出对科技人员支付工资外,还采取科技成果入股的激励方式,调动科技
- A人员积极性,企业效益不断提高,这说明
- B①按生产要素分配有利于缩小收入差距
- C②分配关系的调整有利于推动生产力的发展
- D③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值
- E④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值
- FA ①③ B②③ C①④ D③④
14 某科技企业出对科技人员支付工资外,还采取科技成果入股的激励方式,调动科技
1、某企业本期实际支付工资100万元,各种奖金20万元,其中经营人员工资74万元
某企业本期实际支付工资100万元,各种奖金20万元,其中经营人员工资74万元,奖金15万元,在建工程人员工资26万元,奖金5万元。现金流量表上本期支付给职工的工资为()万元。A120B89C100D115
2、某企业2002年7月支付厂部管理人员工资12000元,预支厂部半年(含本月)
某企业2002年7月支付厂部管理人员工资12000元,预支厂部半年(含本月)修理费1800元.生产车间保险费4000元。按权责发生制核算时,该企业2001年7月管理费用发生额为()A12000元B...
3、某企业2013年实际支付工资50万元,各种奖金5万元,其中经营人员工资40万
某企业2013年实际支付工资50万元,各种奖金5万元,其中经营人员工资40万元,奖金3万元;在建工程人员工资10万元。奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中“支付给职工以及为职工...
在高科技创新型的企业中,科技人员所占的比例达到()A5%B10%C20%D30%
5、某企业本月大修理机器设备,领用材料8000元,支付外单位修理工资1800
某企业本月大修理机器设备,领用材料8000元,支付外单位修理工资18000元,款已转帐支付。 若该厂每年大修一次,试编制有关会计分录。
6、孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培
孙某与某科技公司签订劳动合同,双方约定:科技公司派孙某赴美国学习,为其支付培训学费30000美元,差旅费5000美元,回国后孙某为公司服务5年,服务期内,孙某如果擅自离职或辞...