跆拳道晋升考核过程只考核练习者的基本技术水平.

1、管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升

管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。A半年B1年C2年D3年

2、跆拳道升段的考核内容有（）。

跆拳道升段的考核内容有（）。A技术水平B功力测试C品势演练D基本知识

3、公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。A计算为B不计算为C可计算为D在一定条件下计算为

4、例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A按时间划分的B按目的划分的C按性质划分的D按内容划分的

5、考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在

考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法...

6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提