定性测评与定量测评的关系是（）。

1、在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A次量化B二次量化C类别量化D模糊量

2、（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。AA、平衡计分卡BB、强制分配CC、要素评定DD、工作距离

3、我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。

我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。A正确B错误

4、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A按照测评标准B按照测评范围C按照测评技术与手段D按照测评目的与用途

5、领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。

领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。A反映与被反映B反应与被反应C主观与客观D主体与客体

6、（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A要素评定法B工作记录法C关键业绩指标法D行为锚定法