企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资

1、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔科夫模型法计算，该企业201...

2、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

3、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

4、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

5、（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售

（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资...

6、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a...