效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

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分类：第七章人员素质测评题库,高级企业培训师（一级）题库

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A相似程度B相关程度C相同程度D稳定程度

职业测评的效度是指（）。A测验结果的公平性B测验结果的稳定性C测验结果的准确性D测验结果的客观性

关于岗位测评的效度是指（）A测试结果的前后一致性B测评结果反映被评价对象的真实程度C通过两次测评的相关系数来完成D测评得分可信赖程度的大小

效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。A正确B错误

实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度

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