工资差别理论是（）提出的。

1、就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

2、工资的边际生产率理论的提出者是（）

工资的边际生产率理论的提出者是（）A马歇尔B克拉克C凯恩斯D庇古

3、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A这种方法从经济上是合...

4、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()A正确B错误

5、边际生产力工资理论的提出者是（）。

边际生产力工资理论的提出者是（）。A阿弗里德·马歇尔B约翰·贝茨·克拉克C西奥多·舒尔茨D杰文斯和门格尔

6、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），

泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A这种方法从经济上是合...