（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

1、调度管理的主要内容之一是根据需要调配劳动力，调整劳动组织，保证各个生产环节、

调度管理的主要内容之一是根据需要调配劳动力，调整劳动组织，保证各个生产环节、各道工序协调地工作。（）A正确B错误

2、用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A劳动法律、法规的规定B结合用人单位的实际C在本单位实施D协调劳动关系E合理组织劳动

3、下列预算表格中，（）是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。

下列预算表格中，（）是编制劳动力计划、合理调配劳动力的依据。A施工预算工料分析表B人工汇总表C两算对比表D工程量计算汇总表

4、简述国际企业内部资金调配技巧？

简述国际企业内部资金调配技巧？

5、国际企业内部资金调配可利用的技巧有（）

国际企业内部资金调配可利用的技巧有（）A转移定价B设立再开票中心C提前与延迟结账D公司间贷款E股利支付

6、企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可

企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。A人员构成B组织机构C组织战略D人员素质