科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
- A以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法
- B专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法
- C与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致
- D专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围
问题
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种
参考解析：
分类：岗位胜任力与创新研究力知识竞赛题库
相关推荐
-
1、专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）A正确B错误
-
2、在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A专业技术岗位归纳类胜任力B专业技术岗位转化类胜任...
-
3、当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A专业技术岗位胜任力限定选项法B专业技术岗位胜任力测评法C专业技...
-
（）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。A科学管理理论B霍桑理论C罗森塔尔理论D人格类型理论
-
5、专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）A正确B错误
-
6、基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）A做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致B区分优秀专业技术人员和...