员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )

1、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果

2、绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。A正确B错误

3、员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。

员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的。A正确B错误

4、( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型

5、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果

6、由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的

由于开发是以未来为导向的，因此员工在开发过程中需要学习的内容与他们当前从事的工作之间并不具有必然的联系。A正确B错误