餐饮企业人力资源管理,具有如下明显特征()
- A管理水平高低主要由服务对象予以评定
- B人力资源管理需大量使用表格进行控制;
- C被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
- D管理中应强调员工“自我强化”功能
- E管理是个动态、发展的过程
餐饮企业人力资源管理,具有如下明显特征()
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。AA、人力资源管理部门的分工进一步细化BB、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务CC、人...
2、餐饮业既类似于食品工业,又是服务性很强的行业,它具有六大特点。不属于餐饮业特
餐饮业既类似于食品工业,又是服务性很强的行业,它具有六大特点。不属于餐饮业特点的选项是()A生产销售即时性B劳动密集技艺性C生产服务手工性D客源市场单一性
3、编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是()。A任职资格、条件情况说明B完成工作任务程序说明C工作职责、工作内容、工作环境基...
对餐饮企业获得营业收入具有直接影响的管理人员指的是()A基层管理人员B高层管理人员C一线管理人员D二线管理人员
5、如从餐饮企业人力资源管理的对象看,餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点,不属
如从餐饮企业人力资源管理的对象看,餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点,不属于这些特点的有()A从业人员的受教育程度普遍较低B餐饮行业属于劳动密集型行业C从业人员年龄普...
餐饮企业信息管理与一般管理相比,具有更强烈的()。A质量意向B控制意向C服务意向D管理意向