绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的

1、绩效考核的程序包括（）

绩效考核的程序包括（）A确定考核目标B制定考核方案C实施考核方案D做好考核鉴定与决策E反馈

2、量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法

3、绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考

绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。

4、绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A性质B主体C形式D标准

5、将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。A考核对象B考核目的C考核内容D考核标准

6、采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（

采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。