基于胜任力模型的面试过程必须是()
- A结构化的面试过程
- B非结构化的面试过程
- C开放式的面试过程
- D封闭式的面试过程
基于胜任力模型的面试过程必须是()
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1、胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A终点B重点C基石D结束
2、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准,设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控
3、主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是()
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息,约占面试过程的80%的阶段是()A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
4、在面试过程中,()是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
在面试过程中,()是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
胜任力识别的主要方法是建立()模型。
6、基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()A开发面试题库B明确评分标准,设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程