根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。

1、（）直接影响岗位职务分析的质量。

（）直接影响岗位职务分析的质量。A专家的素质B专家的名气C专家的学历D专家的职务

2、（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表

3、国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务

国家根据人民警察的工作性质、任务和特点，分别规定不同岗位的服务年限和不同职务的最高年龄。（）A正确B错误

4、岗位分析又成为工作分析或职务分析。

岗位分析又成为工作分析或职务分析。A正确B错误

5、岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。A正确B错误

6、审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A正确B错误