针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职

针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

参考答案

参考解析：

问卷法主要包括五个阶段，问卷设计、问卷测试、样本选择、问卷发放与回收、问卷处理与运用。其中样本选择就是要选择合适、数量的人群来进行调查。

分类：第五章工作分析题库,初级人力资源管理题库

职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。AA、职称BB、工种CC、等级DD、权利EE、责任

（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A工作职责B职务说明书C工作权限说明书D职务标识书

以下属于职位分析应当遵循的原则有（）①分析而不是罗列②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据④事实而不是判断A①②③B①②④C②③④D①②③④

依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A不同部门B职位等级C职务高低D调薪幅度

在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A人员分析B任务分析C组织分析D工作分析

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。A工作日志法B工作实践法C文献分析法D观察法

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