合同激励的最终目标是：（）。

1、假设你的公司想拟订一份固定价格加激励费用合同。合同的目标成本为$100000

假设你的公司想拟订一份固定价格加激励费用合同。合同的目标成本为$100000，目标利润10%，价格上限为$120000，分摊公式为80/20。假设公司完成所有工作后实际成本却发生了$110000...

2、企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A正确B错误

3、在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A加强奖惩力度B满足员工需要C实现组织和员工目标在主观土的统一D实现组织和员工目标在客观上的统一

4、员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）

员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）A树立标杆B责任在肩，工作积极C激发员工不断前进的欲望D提高个人尊严

5、哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）

哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）A成本加鼓励酬金B成本加酬金C成本加固定酬金D工料

6、买方与卖方已谈好了一个成本加激励的合同。合同的标的成本是30万元，目标费用是

买方与卖方已谈好了一个成本加激励的合同。合同的标的成本是30万元，目标费用是4万元，各方分别承包80%和20%，最大费用是6万元，最小费用是1万元。如果卖方实际的成本是38万元，...