绩效管理培训需求分析的结果是（）。

1、绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法

2、工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质

3、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。AA、知识差距BB、技能差距CC、个人绩效差距DD、能力差距

4、在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A访谈法B问卷调查法C经验预计法D基于胜任力的需求分析法

5、培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”

培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析

6、试述绩效管理培训需求分析方法？

试述绩效管理培训需求分析方法？