自愿离职的管理步骤有： ①分析原因； ②查找组织层面因素； ③改进政策；

1、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A④③②①B①④②③C②④③①D④②③①

2、人力规划的步骤有以下三步，正确的排序是（）。①分析②决策③预测

人力规划的步骤有以下三步，正确的排序是（）。①分析②决策③预测AA、①③②BB、①②③CC、②③①DD、③①②

3、区域火灾风险评估的步骤有：①风险识别②确定评估结论③风险分析与计算④风险控制

区域火灾风险评估的步骤有：①风险识别②确定评估结论③风险分析与计算④风险控制⑤评估指标体系建立⑥信息采集。排序正确的是（ ）。A⑥⑤①③②④B⑤⑥①②③④C⑥①⑤③②④...

4、自主性问题辅导的基本步骤有： ①分析原因，选择辅导领域。 ②发现问题，提出

自主性问题辅导的基本步骤有：①分析原因，选择辅导领域。②发现问题，提出辅导建议。③巩固训练成果，定期检查。④对青少年进行技能训练。顺序是（）。A①②③④B②①③④C②①...

5、质量改进的步骤包括：①选择课题；②拟定对策并实施；③分析问题原因；④防止再发

质量改进的步骤包括：①选择课题；②拟定对策并实施；③分析问题原因；④防止再发生和杯准化；⑤总结；⑥掌握现状；⑦确认效果。下列排序正确的是( )。A⑥③①⑦②④⑤B③⑦①...

6、有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理

有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。A建立融洽关系B面谈的目的C倾听被辞退的理...