以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。
- A到底选择哪些指标作为主要考评的内容
- B绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚
- C绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量
- D绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标
- E由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度
以下表述属于绩效管理困难的主要原因是()。
一般来说,主要有以下三个方面的原因:1、绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚。2、绩效管理的参与者即使知道工作绩效应该从什么方面进行考评,也不知道如何去衡量。3、此外,由于考评对象和范围的多样性,也增加了考评指标选择的难度
1、以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用步骤的选项是()。
以下属于标杆法在卷烟营销绩效管理中应用步骤的选项是()。AA、确定标杆管理信息、需求,定义标杆管理条目BB、收集真实信息CC、依照改善的建议和确立的方法实施DD、确定收集标...
公共管理绩效评估困难的原因。
3、进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言,主要存在以下问题()。
进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言,主要存在以下问题()。A公共部门的产出难以量化B公共部门目标缺乏准确性C公共部门绩效指标的难确定性D评估信息系统的不健全
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。A观察问题的角度不同B权责与利益的不同C上下级之间在认识上的差异D上级主管支持不力
对于绩效管理制度的正确表述是( )。A它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C绩...
6、一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。
一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。A绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果C考评对象多样D考评范围...