大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其

1、招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。A人力资源部门B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监

2、某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应

某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。A倾向测验B知识考试C情景模拟考试D价格测验

3、某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对

某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（ ）。A倾向测验B知识考试C情景模拟考试D人格测试

4、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A发布广告B猪头公司C学校招聘D职业介绍所E内部员工保荐

5、面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中

面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）A缺少整体设计B角色判断模糊C过于自我信任D...

6、在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在

在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级...