对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的

1、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会如何处理？

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会如何处理？

2、对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度亦

对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度亦未作规定的，（）。A不处理B酌情处理C比照本办法同类或相似条款进行处理D依据《中国农业银行审...

3、对于项目管理人员违反国家法律法规及企业管理规章制度，未履行或者未正确履行职责

对于项目管理人员违反国家法律法规及企业管理规章制度，未履行或者未正确履行职责造成重大资产损失的，资产损失数额在100万元以上的，对相关责任人处以扣发100%绩效薪金（奖金）...

4、实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。

实施制度化管理对于企业对员工的工作进行监控和考核有直接的帮助作用。A正确B错误

5、如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。A规章制度内容合法B规章制度经过内部公示C规章制度制定程序合法D处罚决定必须事先征得工会同意

6、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵

对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。A正确B错误