目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀

1、根据安徽省分公司理赔质量考核评分办法（2012），考核的理赔效率指标包括（）

根据安徽省分公司理赔质量考核评分办法（2012），考核的理赔效率指标包括（）A案件处理率B万元以下车险理赔周期C万元以下车险内部流转时效D万元以下非车险理赔周期

2、《神华集团露天煤矿本质安全管理考核评分标准》规定有要机电设备大修计划，并能完

《神华集团露天煤矿本质安全管理考核评分标准》规定有要机电设备大修计划，并能完成（）以上。A80%B90%C90%及以上D100%

3、科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法，确保（）指标占比满足监管要求

科学制定对基层营业机构的业绩考核和激励约束办法，确保（）指标占比满足监管要求。A存贷款业务类B资产负债类C合规经营类D风险管理类

4、绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）

绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）A考核利润B新增客户数C税后利润D营业费用

5、材料、电力、租赁等各项预算费用指标的测算、分解下达、落实考核、统计是由（）完

材料、电力、租赁等各项预算费用指标的测算、分解下达、落实考核、统计是由（）完成的。A生产预算组B经营预算组C核算结算组D管理评价组

6、员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理

员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。AA.关...