工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

1、（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。A工作满意B组织承诺C工作再设计D事业管理

2、决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定

决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是()。A专制型B民主型C放任型D指导型

3、管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？

4、组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意

组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：A酒店工作的小郑时刻保持着装...

5、联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

6、团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极

团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。A领导决策B员工参与C中层决策D规章制度严格