培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
- A查阅工作说明书
- B观察法
- C绩效分析法
- D面谈法
- E申报法
问题
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
参考解析：
培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法。通过向各部门发放申报表或调查表了解各部门的培训开发需求。②问卷调查法。通过发放问卷了解员工个人培训与开发需求。③面谈法。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。④任务分析法。通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。⑤绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训与开发需求。⑥查阅工作说明书。通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。
分类：经济师,会计考试
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培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A绩效分析B任务分析法C查阅工作说明书D观察法
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通常培训与开发需求分析来自（）方面。A组织分析B工作任务分析C人员分析D能力分析E设备分析
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3、在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A组织分析B组织目标分析C工作任务分析D人员分析
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4、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析
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5、培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A③①②④⑤B①②③④⑤C②①③⑤④D②⑤①④③
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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法