企业培训效果有(),也就是说,对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。
- A经常性
- B战略性
- C超前性
- D后延性
企业培训效果有(),也就是说,对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。
培训效果的后延性决定了企业培训的长期性,所以D正确。
对于客房服务员的培训效果来说,其培训目的是()标准。A检验和评估培训有效性的重要B迅速改善饭店服务质量C提高员工的个人素质D迅速提高酒店经济效益
2、沟通的效果可以通过改进:() ①通过资源管理避免精神不振 ②加强通信技能培
沟通的效果可以通过改进:()①通过资源管理避免精神不振②加强通信技能培训③使用共同语言④增强文化意识⑤合理安排时间减少压力和疲劳等A①②③B①②④C①②③④⑤D②③④
3、对于成熟型市场,企业一般采取品牌()的方式,也就是说使本企业的每个产品在这个
对于成熟型市场,企业一般采取品牌()的方式,也就是说使本企业的每个产品在这个市场上都能占据一定的地位与角色,实施()全方位的包围,使对手根本没有介入本市场的缝隙。
4、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A...
5、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A...
6、各单位应当合理安排会计人员的培训,保证会计人员()有一定时间用于学习和参加培
各单位应当合理安排会计人员的培训,保证会计人员()有一定时间用于学习和参加培训。A每月B每季度C半年D每年