均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由()确定的。
- A保险合同
- B雇佣合同
- C退休金合同
- D雇员退休时是否仍在同一雇主名下工作
均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由()确定的。
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1、在团体人寿保险中,团体可以以较低的保费获得较高的保险保障,团体人寿保险费率较
在团体人寿保险中,团体可以以较低的保费获得较高的保险保障,团体人寿保险费率较低的原因之一是()。A采用团体投保方式,增大了逆选择因素的影响,使平均死亡率波动加大。B采...
均衡保费型的团体长期寿险是由雇主为雇员投保的()。A限期缴费的终生保险B限期缴费的定期寿险C终生缴费的终身保险D限期缴费的年金保险
3、均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由
均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由()确定的。A保险合同B雇佣合同C退休金合同D雇员退休时是否仍在同一雇主名下工作
均衡保费型的团体长期寿险是由雇主为雇员投保的()。A限期缴费的终生保险B限期缴费的定期寿险C终生缴费的终身保险D限期缴费的年金保险
团体缴清保险中()的保费由雇主负担,采用趸缴保费方式。A死亡保险B定期保险C一年定期死亡保险D终身年金保险
6、在人寿保险经营过程中,与均衡保费定期保险相比,保费递增定期保险的退保率所表现
在人寿保险经营过程中,与均衡保费定期保险相比,保费递增定期保险的退保率所表现出来的规律是()。A均衡保费定期保险的退保率高于保费递增定期保险的退保率B均衡保费定期保险的...