构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料

1、获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A观察法B测评法C综合考核法D回归法

2、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。A全方位评价法B专家小组法C行为事件访谈法D专家系统数据库

3、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

4、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

5、获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。A行为事件访谈法B专家小组法C问卷调查法D全方位评价法E观察法

6、构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型