用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。

1、常用的定性预测法有特尔斐法和专家小组法。其中专家小组法适用于短期预测;特尔斐

常用的定性预测法有特尔斐法和专家小组法。其中专家小组法适用于短期预测;特尔斐法则适用于（）预测。两种方法都希望在专家群中取得一致的意见。

2、公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A自下而上法B集体预测法C比率分析法D回归分析法

3、以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法

4、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A马尔可夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法

5、在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

6、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法