招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

1、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。AA、应聘职位要求进行假设式提问BB、应聘职位要求进行清单式提问CC、应聘者过去工作行为进行举例式提问DD、应聘者过去...

2、招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。A科学挑选B客观鉴定C严格考核

3、在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观

在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。A论述题B是非问题C开放式问题D选择题

4、企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）

企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）A正确B错误

5、向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A报名表B登记表C简历表D信息反馈表

6、招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各

招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。A体格检验B心理测试C知识考试D情景模拟E面试