行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，

1、行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论

行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。

2、现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。A行政组织B行为科学C权变管理D动态管理

3、简述西方行为科学时期行政组织理论的不足。

简述西方行为科学时期行政组织理论的不足。

4、在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的

在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A敏感性训练B霍桑试验C管理咨询D调查反馈

5、行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（）

行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（）A梅奥B巴纳德C韦伯D法约尔E西蒙

6、以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论