因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。

1、关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。

关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。A强制休假B视情况而定C继续留任D任职期满后离岗审计

2、企业进行现金清查时，对于现金溢余，待期末或报经批准后，无法查明原因的应计入（

企业进行现金清查时，对于现金溢余，待期末或报经批准后，无法查明原因的应计入（）。A管理费用B其他应付款C营业外收入D其他应收款

3、按《广东电网公司设备缺陷管理规定》，设备缺陷如确因客观原因无法按时限消缺的，

按《广东电网公司设备缺陷管理规定》，设备缺陷如确因客观原因无法按时限消缺的，其延时申请的提出是（）的职责。A生产技术部B调度部门C物流中心D运行维护部门

4、酒店如果因客观原因无法提供正餐服务，须报（）。

酒店如果因客观原因无法提供正餐服务，须报（）。

5、因违反治安管理人逃跑等客观原因，导致无法查清案件事实，无法收集足够证据而结不

因违反治安管理人逃跑等客观原因，导致无法查清案件事实，无法收集足够证据而结不了案的，公安机关应当向被侵害人说明原因。（）A正确B错误

6、因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离

因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。A正确B错误