关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。

1、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

2、管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但...

3、赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论...

4、在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

5、赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素

6、激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）

激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A能影响和预防职工不满意感发生的因素B能预防职工心理疾病的因素C能保护职工心理健康的因素D能影响和促...