关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。
- A工作自身
- B成就
- C工资
- D发展、成长
关于激励的双因素理论中,()被认为只是保健因素,没有多大的激励作用。
1、赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
2、管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但...
3、赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励
赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论...
在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。
5、赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可
赫兹伯格的双因素理论认为,在企业中影响人积极性的因素,按其激励功能的不同,可分为保健因素和()A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
6、激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()A能影响和预防职工不满意感发生的因素B能预防职工心理疾病的因素C能保护职工心理健康的因素D能影响和促...