在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
- A高级管理人员
- B高级人员
- C中层人员
- D一般人员
- E推销员
问题
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书
参考解析：
国外有些公司在制定绩效考评指标体系时，先把企业工作分为监督工作和非监督工作两大类，然后再制定出监督者用和非监督者用两类绩效评价标准书。非监督类岗位又分为高级人员、一般人员与推销员三种具体的绩效评价标准书。
分类：人力资源,资格考试
相关推荐
-
在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。A明确考评的目的B明确考评对象C明确考评内容D明确考评时间E明确考评方法
-
2、银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以
银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。A正确B错误
-
3、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段
-
4、350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值
350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。A正确B错误
-
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。AA．明确性原则BB．可测性原则CC．针对性原则DD．科学性原则EE．合理性原则
-
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段