考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以

1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，但60周岁以上的...

2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者（）标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增...

3、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（

公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）AA、每两年BB、每三年CC、每四年DD、每五年

4、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按（）计算。但六十周岁以上...

5、营销代表其他补贴主要（）具体标准由各营业部按不超过同级别其他员工对应标准的原

营销代表其他补贴主要（）具体标准由各营业部按不超过同级别其他员工对应标准的原则自行确定。A通讯补贴B佣金提成C交通补贴D误餐补贴

6、风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（）个等级。A优秀B称职C基本称职D不称职