职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
- A劳动力市场就业率
- B劳动力市场平均工资水平
- C组织的绩效指数变化
- D员工态度或知觉到的心理变化
- E个人或组织目标的达成程度
问题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
参考解析：
考点：职业生涯管理效果评估标准。本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE.参见教材P136。
分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库
相关推荐
-
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。A管理知识与技能B专业知识的提升C如何处理人际关系等实务技巧D领导技能E知识和意识
-
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（ ）。 根据以下内容，回答下面的题目。 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价...
-
3、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A困难而且成本高B没有意义C得不偿失D方法不成熟
-
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A培训与职业生涯开发相辅相成B培训对职业生涯开发没有作用C职业生涯开发过程与培训无关D培训与职业生涯开发不能针对同一对象
-
5、组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些...
-
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）A知识B处理人际关系的技巧C意识D经营技能E领导技能