某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时,倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低,因为他总认为,男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为()。
- A刻板印象误差
- B晕轮误差
- C对比误差
- D溢出误差
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时,倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低,因为他总认为,男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为()。
1、某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划,在这种计划中通
某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划,在这种计划中通常不会包括的内容是()。A结果性目标B行为性目标C未来薪酬目标D个人能力开发计划
2、寿险公司财务部门对支付给某银行营业网点的手续费数据进行复核,体现了寿险公司会
寿险公司财务部门对支付给某银行营业网点的手续费数据进行复核,体现了寿险公司会计的()职能。A监督B核算C预测D分析
3、寿险公司财务部门对支付给某银行营业网点的手续费数据进行复核,体现了寿险公司会
寿险公司财务部门对支付给某银行营业网点的手续费数据进行复核,体现了寿险公司会计的()职能。
4、某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予...
5、某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予...
6、某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试,面试考官故意制造出
某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试,面试考官故意制造出一种紧张气氛,对被面试者施加一定的心理压力,然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出...