关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。
- A领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
- B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
- C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
- D领导—成员交换的过程是单向的
问题
关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。
参考解析：
领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。教材：P14
分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库
相关推荐
-
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。A一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大B工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈...
-
2、为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。A要为团队成员提供必要的工具B领导者要自己解决问题，不要放手...
-
领导者——成员交换理论的提出者（）。A卡曼B格里奥C豪斯D赫塞
-
4、“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是
“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。A从内心深处对团队成员充满信心B了解每个团队成员的优势C将对团队成员的重视通过言行举止...
-
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）A是实现领导目标的基本力量B能反映领导的管理特征C能反映领导的有效性D是领导活动的客体E是领导活动的主体
-
下列关于现代领导特征理论的说法中，不正确的是（）。A领导者的特性可以通过后天培养B领导者的特性来源于生理遗传C领导者的特性可以通过训练来造就D领导者的特性可以在领导实践中形成