对于绩效考核成绩一般的员工，杰克・韦尔奇建议采取的策略是（）

1、绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。A业绩考核类B质量类C成本控制类D技能类E态度类

2、一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性

一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。A具体性B可达到性C可衡量性D时限性E动态性

3、企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法

4、网点员工绩效考核的绩效经理是（）.

网点员工绩效考核的绩效经理是（）.A大堂经理B运营主管C网点负责人D客户经理

5、绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）A发放工资B发放奖金C职务升迁D岗位调动E解雇

6、杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分

杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职...