在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

1、命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与

命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。A测验的标准化B测验的环境布置C测验的技术分析与鉴定D测验的人员构成E...

2、在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A性格测验B工作取样测验C能力测验D心理测验

3、在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。A正确B错误

4、编制笔试题目应遵循（）原则

编制笔试题目应遵循（）原则A区分度明显B信度高C效度大D实用性强

5、确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。

确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。AA、明确测验对象BB、明确测验的用途CC、明确测验性质DD、明确测验的意义

6、人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A认知测验与人格测验B构造性测验与投射性测验C标准参照测验与常模参照测验D水平测验与团体测验