简述行为锚定量表法的基本步骤

1、简述行为锚定等级量表法的优点

简述行为锚定等级量表法的优点

2、行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）A新绩效优秀行为B中间层次的行为C一般绩效行为D高绩效行为

3、简述建立行为锚定等级评价表的步骤。

简述建立行为锚定等级评价表的步骤。

4、是行为观察量表法的特点之一．

是行为观察量表法的特点之一．A不能量化B难以比较员工业绩C不能区分员工行为重要程度D编制费时费力

5、行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）

行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A信度B效度C准确性D可操作性

6、行为锚定量表法的缺陷包括（）

行为锚定量表法的缺陷包括（）A行为导向性差B工作考核标准模糊C绩效要素之间独立性差D设计成本较高