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核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信


核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。

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参考解析:

核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。

分类:银行管理,银行从业资格证,资格考试
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