所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
- A副本信度
- B结构信度
- C再测信度
- D评分者信度
所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
暂无解析
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果()。A一定是可靠的B是完全不可靠的C不一定是可靠的D经常是可靠的
2、在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以()为依据,又要能够反映被
在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以()为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。A量化B水平C能力D差异
3、用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果
用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时,所获得的测评结果的之间的变异程度称为()A评分者一致性信度B再测信度C内部一致性信度D外部一致性信度
4、所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度
所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。A品德素质培养B品德素质鉴定C品德素质开发D品德素质塑造
6、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。A晕轮效应B感情效应C近因误差D首因效应