绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施

1、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

2、绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈

绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。A着眼未来B正面引导C对事不对人D多问少讲

3、绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）

绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）AA.告之和推销BB.告之和聆听CC.问题解决方式DD.授权方式

4、在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）

在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）A时间准备B地点准备C资料准备D优秀事迹准备

5、绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。AA、建立并维护彼此的信BB、清楚地说明面谈的目的CC、明确地指出员工存在的不足之DD、以积极的方式结束面谈EE、集中...

6、绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，

绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。A正确B错误